O que a geração Z quer ser quando crescer?

O que a geração Z quer ser quando crescer?

Apesar de muitos jovens ainda pensarem em se tornar digital influencer, youtuber, gamer e "tiktoker", uma pesquisa realizada pela Axios apontou uma outra realidade.

De acordo com os resultados, o topo da lista com as áreas em que a geração Z quer trabalhar quando crescer é ranqueado da seguinte maneira:

Em primeiríssimo lugar foi apontada a área de Negócios, por terem uma mentalidade mais ágil e inovadora, os jovens querem estar à frente de negócios de sucesso e vão batalhar por isso.

Em segundo lugar foi escolhida a área da Medicina, os jovens escolheram se tornar médicos após assistirem a filmes e séries que se passam em hospitais.

Já no terceiro lugar, foi apontada a carreira na área de Engenharia, pois na época da pandemia diversas indústrias tiveram demandas gigantescas na produção de soluções para a prevenção de contágios da Covid.

Ainda que a maioria dos jovens Z não veja a riqueza como principal motivador da carreira, as profissões mais populares entre eles são aquelas com alto potencial de retorno financeiro.

Preferem empregos onde consigam alcançar realização pessoal, em empresas que possam promover conforto, estabilidade, benefícios à sua saúde e bem-estar, e que estejam alinhadas aos seus valores pessoais.

Mas, quais os pontos fracos da geração Z?

Que ninguém é perfeito, isso é fato. Com a geração Z, não é diferente! Sendo assim, eles podem apresentar, em determinados momentos, alguns pontos fracos que tendem a prejudicar certas necessidades das empresas.

Por estarem sempre em busca do novo, podem mudar de emprego devido a frustrações que não são tão graves. Por isso, deve-se ficar atento a esse comportamento para evitar o turnover e os custos de contratação.

A distração trazida pela tecnologia também pode ser um problema ao lidar com os nativos digitais. Se por um lado é uma vantagem, por outro, a dependência da relação com o tecnológico acaba se chocando com outras necessidades, e ainda, possuem pouca ou nenhuma concentração, devido à ansiedade causada pelas redes sociais que acabam atrapalhando a concentração de qualquer ser humano.

A Samekh Services busca ter os melhores profissionais da geração Z na empresa, investindo na divulgação de vagas e no recrutamento. Além de usar os meios digitais, apontamos os diferenciais do negócio e qual o impacto na sociedade.

Uma ação importante neste processo é reforçar a ideia de constante aprendizado e capacitação, incentivos a mentorias e troca de conhecimentos entre os times, valorização de profissionais que buscam especializações, e ainda acompanhar o desempenho do profissional, traçando uma linha de evolução ao longo do tempo na empresa.